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2019年你加薪了吗?想加薪的话2020年要这么办|薪

2020-02-16 19:39  来源:原创   字号:T | T

  原题目:2019年你加薪了吗?想加薪的话,2020年要这么办!

  中新网12月25日电 据美国中文网报导,一项最新的Bankrate查询拜访显示,估计有一半的美国工人表现,在过去的一年中没有加薪,不外这曾经比上一年的62%的人没涨薪的数字有了清晰的提高,而且这也是2016年来最好的数据。

  查询拜访显示,大年夜约49%的工人表现已取得某种方法的加薪,个中28%的人取得了任务加薪,12%的人取得了更高薪水的任务,10%的人二者兼而有之。 (因为四舍五入,数字加起来为50%。)

  美元。(资料图)

  申报称这是个好音讯:这个数字比客岁添加了11个百分点,是2016年以来的最高水平。对1000名受访者停止的查询拜访显示,申报的涨幅大年夜局部基于绩效的增加,晋升或新的任务时机。

  结果还显示,基于绩效的涨薪(往年为38%,客岁为37%)或作为晋升或新任务的涨薪(客岁为31%,客岁为29%),涨薪的幅度与客岁比拟略有上升。

  Bankrate首席财务剖析师格雷格?麦克布赖德(Greg McBride)通知MarketWatch: “加薪不再像之前那样涂花生酱一样平均地散布在全部员工部队中,它们愈来愈多地集中到表现最高水平的员工身上。”

  麦克布赖德说,这一发明标明当今歇息力市场主要。他说:“雇主愈来愈需求保持顶尖人才。” “因为弥补空白职位十分艰苦,公司给他们更多的义务,并为保管这些优良员工支付更多的成本。”

  依据美国劳工统计局的数据,11月份平均小时工资同比增加了3.1%。固然一些活动家和平易近主党参选人主意每小时15美元的最低工资,但联邦最低工资仍为每小时7.25美元。大年夜局部州照样将最低工资提高到了联邦规矩的门槛之上。

  守旧派军师机构美国企业研究所(American Enterprise Institute)的劳工经济学家阿帕纳?马图尔(Aparna Mathur)指出:“掉业和雇佣继续改良,掉业率继续明显降低,遍及工资下跌乃至惠及了支出分派的低真个工人。”

  她在一封电子邮件中对MarketWatch表现:“这正是歇息力紧缺市场中能预料的状况。” “固然,这个歇息力市场也存在差距-假设您年轻,没经历或教导水平较低,您依然能够会见临掉业后果。然则即使是这群人,我们也看到了改良。”

  查询拜访显示,受教导水平较高的工人更有能够加薪。在过去的一年中,约有56%的大年夜学卒业生看到了某种方法的加薪,比拟之下,没有大年夜学学位的卒业生中有45%的人看到了某种方法的加薪。年薪至少为50000美元的人群中,55%的人出现了薪水下跌,而支出低于该门槛的工人中有43%出现了薪水下跌。

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